Você já parou para pensar em como a Gestão Estratégica de Pessoas é importante para o crescimento de uma empresa? E que tal se especializar nessa área para contribuir com o desenvolvimento de negócios dos mais variados setores?
O sucesso das organizações depende de pessoas. Com uma equipe alinhada e sendo reconhecida como peça fundamental no processo de crescimento, a entrega de resultados positivos vem com mais clareza e facilidade.
Para que isso aconteça, ter uma abordagem mais estratégica no gerenciamento dos funcionários faz toda a diferença. Dessa forma, é possível ajustar as ações da equipe de recursos humanos com os objetivos gerais da empresa para, a partir disso, desenhar os melhores caminhos rumo ao sucesso.
A gestão estratégica de pessoas vem como uma forma de estabelecer relações profissionais mais estabelecidas e positivas dentro da empresa com o intuito de alcançar o êxito da empresa com funcionários satisfeitos profissionalmente. É assim que a gestão estratégica de pessoas valoriza e desenvolve o seu time, em busca de alcançar os objetivos da instituição.
Ficou afim de saber mais sobre essa área e se tornar especialista no assunto? Continue a leitura!
A gestão estratégica de pessoas é uma abordagem utilizada para trazer desenvolvimento aos colaboradores de forma alinhada com os objetivos da própria empresa. Esse trabalho é feito pela área de Recursos Humanos junto aos líderes da instituição.
Dessa forma, a gestão estratégica de pessoas olha além do relacionamento com as pessoas. Ela busca envolver todas as áreas que impactam os resultados da empresa para que trabalhem de forma alinhada em busca da meta final.
Com isso, a ideia é garantir que os funcionários sejam satisfeitos e valorizados no ambiente de trabalho, e isso gera a motivação que levará todos, de forma conjunta, a resultados positivos.
O principal objetivo da gestão estratégica de pessoas é alcançar o alinhamento entre todos os funcionários com as metas estratégicas da empresa. Assim, com essa combinação, é possível alcançar um ambiente de trabalho que integra motivação e produção.
E essa integração tem qual intuito?
O propósito das ações da gestão estratégica de pessoas é trazer valorização para os colaboradores e, dessa forma, torná-los engajados. Com a valorização e engajamento em dia, o crescimento da empresa é algo que será construído de maneira mais assertiva.
Além disso, a gestão estratégica de pessoas também busca qualificar o processo de seleção de novos funcionários, bem como saber reter os talentos dentro da empresa. Para isso, um recrutamento eficiente e programas de capacitação dos profissionais são formas de atingir esse objetivo.
Ao observar esses fatores, é possível identificar que essa abordagem dá aos colaboradores o reconhecimento de que são peças-chave para o sucesso da empresa. Assim, ao investir nos funcionários, estará investindo no futuro da própria organização.
Ter um profissional especializado em gestão estratégica de pessoas é fundamental para empresas que buscam melhorar os seus resultados. Essa afirmação objetiva e clara traz diversos benefícios que a abordagem carrega consigo.
Com uma gestão estratégica de pessoas, há o aumento da produtividade e a redução dos casos de burnout. Isso se dá pois existe uma atenção em valorizar o colaborador em busca de sua satisfação na empresa. E, assim, o que é um benefício individual, se torna vantagem para todo o grupo.
Essa abordagem também permite a criação de um ambiente organizacional seguro, possibilitando aos colaboradores a demonstração dos seus sentimentos e expectativas em relação à empresa. Isso também ajuda a desenvolver uma cultura de feedbacks, uma forma de fortalecer o relacionamento e o alinhamento dos objetivos profissionais dentro da organização, estabelecendo, inclusive, planos de carreira.
Outra vantagem que a gestão estratégica de pessoas traz é a retenção e desenvolvimentos de talentos. Com a relação profissional bem estabelecida, oferecendo treinamentos, bonificações, dentre outros benefícios, você consegue reter os profissionais e criar um ambiente de trabalho agradável para todos eles.
Se você quer se especializar nessa área, chegou o seu momento. Aqui na Univel, você encontra a pós-graduação que vai te tornar especialista no assunto.
A pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da Univel tem como objetivo desenvolver competências gerenciais através do estudo de temas atuais e relevantes relacionados à Administração de Recursos Humanos e à Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Além disso, o curso busca formar profissionais capazes de analisar informações e tomar decisões estratégicas, liderar equipes, promover a qualidade de vida no trabalho e aplicar técnicas e ferramentas de gestão de pessoas, de acordo com as novas relações de trabalho e tendências do mercado.
O curso é voltado para profissionais formados em curso superior reconhecido pelo MEC nas áreas de Administração, Psicologia e afins. Além destes, diretores, gerentes, executivos, consultores e demais profissionais envolvidos com a Gestão de Pessoas e que desejam aprofundar conhecimentos e desenvolver competências e habilidades gerenciais na área também podem fazer o curso.
Com um curso qualificado e professores especialistas no assunto, você tem acesso a conteúdos fundamentais para o seu desenvolvimento profissional. Veja a lista de disciplinas que você vai estudar:
Aqui na Univel, a pós é ofertada na modalidade presencial. Sendo assim, basta acessar o site para se inscrever e comparecer à nossa instituição. Para tirar dúvidas, ligue no telefone (45) 3036-3636.
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